先是在9月7日，歡聚集團旗下語音、虎牙旗下小鹿陪玩、比心陪練、咪呀、可可西裏、一派陪玩、比伴陪玩7款陪玩被無限期下架。

13.幹部隻發管理獎公司規模越來越大，組織架構也越來越等級化，幹部也就越來越多。一般我們提拔幹部都是提業績好的，把能者升成幹部，然後發管理獎金。

因為如果隻給發管理獎，即團隊幹出來的業績跟幹部連接，那最後幹部自己幹業績、做訂單的能力和動力就會下降！當幹部越來越不做訂單、越來越不接觸用戶、越來越不下基層的時候，幹部開始吃老本，慢慢的就會脫離團隊，“官僚氣”就滋生出來了。員工在外麵擠公交車、頂著40度的高溫拜訪客戶、在外麵受客戶打擊、在外麵接受市場最新的變化，可是這個幹部卻在辦公室坐而論道，最後員工對領導的信心就會下降。因此，在成長型的公司裏，管理就是帶動、管人就是帶人！所謂帶動就是自己先幹，員工幹不出來的幹部能幹出來，員工不懂的幹部能搞明白。

特別是中層幹部，務必要衝到前線做業績，要把帶動的作用發揮出來，也必須要給機製。所以，製定薪酬機製的時候，要讓幹部變教練，幹部個人提成要大於員工個人提成。

形成人才駕校模式，幹部變教練，不斷複製人才，裂變團隊。

14.老板怕員工收入太高老板們一定不願意承認有這種潛意識作怪，但是事實上，很多老板內心裏麵都存在著這樣的恐懼的。同時官網還羅列出因為修改器作弊、繞過匹配隔離檢測等原因導致賬號被封的100個玩家賬號。

這並非《和平精英》官方第一次發布類似公告以及掛出所封賬號。記者注意到,僅在2019年8月,官網幾乎每隔兩天就會發布類似公告,記者粗略統計顯示,截至8月26日,《和平精英》掛出上千個被封的賬號。

“盡管如今‘神仙掛’比之前少了,但仍有不少類似透視、自動射擊的外掛存在。這些外掛影響到遊戲的平衡性,很大程度上導致玩家對遊戲失去興趣。